Jobm@gasinets Blog

Alting har sin tid

2011-01-02T10:48:00.004+01:00

Overskriften er et af mine yndlingsudtryk. Det handler om at erkende, hvornår en aktivitet eller periode i ens liv har varet længe nok, og så komme videre. Det er ikke svært, når det er noget træls, som man gerne vil slippe for. Det er sværere, når det er noget, man hygger sig med og lærer en masse af. Og hvornår er "længe nok"?

Da Sten Svensson og jeg stoppede med at skrive artikler til Jobm@gasinet i slutningen af 2006, havde vi skrevet siden 1998. Alligevel var jeg ikke klar til at give slip, så jeg startede denne blog. Jeg syntes stadig, jeg havde meget på hjerte, selv om vi også havde udgivet to bøger om jobtrivsel og jobsøgning.

Men nu er det på tide at komme videre: Alting har sin tid, og nu stopper jeg som skribent inden for jobområdet. Fremover vil jeg koncentrere mig om min mangeårige interesse for kost og ernæring, som jeg er i gang med at gøre til min nye levevej. Hen ad vejen vil jeg også begynde at skrive om det, måske i blogform, måske i bogform - det vil tiden vise.

Tak til dig, der har fulgt denne blog. Jeg håber, jeg har givet dig inspiration til at gøre ting, der har givet dig et bedre (job-)liv. Og skulle du alligevel være rendt sur i det, så husk: Alting har sin tid! Giv slip og kom videre.

Hvad der i virkeligheden står...

2010-12-13T16:10:00.004+01:00

Sakset fra en notits i avisen: N.N. forlader posten som xxx for at finde nye udfordringer.

Hvad betyder det?

N.N. vil hellere være arbejdsløs end at arbejde i DET firma!

Skriv til din målgruppe

2010-11-12T17:15:00.003+01:00

Når du skriver en ansøgning, er det vigtigt at tænke på, hvem der skal læse den. Artiklen Jobsøger, kend din læser i november-nummeret af KOM-magasinet giver nyttige tips fra professionelle rekrutteringsansvarlige.

Et af disse tips går på at sende din ansøgning i god tid, for så har modtageren mere tid til at læse den, end hvis den kommer den sidste dag sammen med alle de andre.

Det fremgår også rimelig tydeligt, at hvis du bruger den "skabelon", som du har lært på et jobsøgningskursus, kan du lige så godt lade være med at sende en ansøgning. De gider ikke læse den slags.

Får du betaling for (alt) dit arbejde?

2010-10-26T18:28:00.002+02:00

Hvis du er komponist, forfatter, kunstmaler el.lign., kan det være, at nærige kunder på forskellig vis skaffer sig (pirat-)kopier af dit arbejde. På den måde nyder de værkerne, uden at du får en krone ud af det.

Hvis du derimod er en ganske almindelig hverdagsdansker uden kunstneriske evner, skulle du måske lige overveje, om du kender - og følger - reglerne for, hvornår du lovligt må kopiere en kunstners værker.

Her kommer de aktuelle regler for kopiering af musik, direkte sakset fra Forbrugerrådets hjemmeside:

Du må gerne:

Overføre musik og film til dig selv eller andre i din husstand.
Overføre musik til en bærbar afspiller, der til hører dig eller andre i din husstand.
Kopiere musikken til en cd og spille den til en privat fest (også hos andre).
Kopiere musikken til en cd og lytte til den på dit arbejde, skole osv.
Kopiere musikken til en cd til bilen, sommer huset, båden og til din discman.

Du må ikke:

Videresende musik eller film til personer uden for din husstand.
Overføre musik eller film til en bærbar afspiller, der tilhører personer uden for din husstand.
Forære kopier af den musik eller film, du har købt, for eksempel på en cd.
Udlåne, bytte eller sælge den musik eller film, du har købt

Læs mere om lovlig download på download.taenk.dk

Ovenstående gælder kun for musik, du har købt. Den musik, du låner på biblioteket, er der andre regler for (den korte version: Nej, det må du ikke).

Gør et godt indtryk

2010-10-12T21:07:00.004+02:00

Hvis du gerne vil gøre et godt indtryk den første dag i et nyt job, så vær forsigtig...

Uddannelse for sjov

2010-10-04T12:38:00.003+02:00

Dorte Toft skriver i sit glimrende blogindlæg Uddannelse for sjov om den tendens, der går ud på, at unge i stigende grad vælger uddannelse efter interesse og ikke efter, hvad samfundet har brug for.

Er der noget om det, eller er hun bare en "grumpy old woman"? I så fald er jeg også :-S

For jeg vil gerne tilføje, at valget også gerne skulle afhænge af, hvad der giver størst chance for, at de unge får et job, så de kan forsørge sig selv.

På den anden side af skrivebordet

2010-09-10T10:44:00.003+02:00

Kaare Danielsen fra Job-index har skrevet flere gode artikler om jobsøgning. Han har især nogle gode tips om, hvordan jobansøgninger bliver vurderet af firmaerne - altså hvordan du kan regne med, at din ansøgning bliver opfattet på den anden side af skrivebordet.

Du kan bla. læse, hvorfor det ikke er den bedste kandidat, der får jobbet. Hvis du følger linket Læs om jobsøgning hos små firmaer i bunden af artiklen, kan du også læse, hvorfor det er bedre at søge job i små firmaer end i store.

Jobsøgning er personlig branding

2010-08-17T05:58:00.003+02:00

- og i det nyeste nummer af KOM (medlemsblad for fagforeningen Kommunikation og Sprog) er der en glimrende artikel: 9 råd til personlig branding (side 12 ff).

En flok kendte danskere (Martin Thorborg, Peter Aalbæk, Morten Grunwald m.fl.) giver gode råd om det at føre sig frem. Det diskuteres bl.a., om berømmelse altid er godt for den personlige branding.

Finansmænd uden ansigt

2010-08-04T12:16:00.003+02:00

Jeg læser i dagens avis om nogle af landets "store" finansmænd/investorer. Man ser undertiden, at de bliver afbildet med en ikon eller et 10 år gammelt (ungdoms-)foto.

Det er vel ikke kun mig, der tænger, at så er der nok noget lusk ved dem? Hvis de havde rent mel i posen, så havde de vel en hjemmeside med portrætfotos, eller noget marketingmateriale for deres investeringsvirksomhed?

Jeg håber ikke, at jeg nogensinde bliver nødt til at tjene min føde på en sådan måde, at jeg skammer mig over at stå frem i medierne...

Hvor glad er du egentlig for dit job?

2010-07-23T08:59:00.001+02:00

Mens du ligger i hængekøjen, eller hvad du nu laver, mens du har ferie, så kan du jo tænke lidt over dit job - inspireret af dette citat:

Tænk, at man kan få penge for at have det så sjovt.
Niels Lan Doky

Er du også en filosofisk webmaster?

2010-07-14T14:58:00.006+02:00

Det er ikke noget nyt, at en god webmaster virkelig skal være en multikunstner. For bare at nævne nogle få ting skal man kunne designe, layoute, skrive relevant indhold, læse korrektur, strukturere, lave hjælpsom navigation - eller kende andre, som kan det.

Hvis man er alene om alt dette til en website, vil et eller flere af områderne blive forsømt. Der er nemlig ingen mennesker, der har alle disse kompetencer. Så hvis ikke man har mulighed for at få andre mennesker til at medvirke, er der altid noget, der halter: Stavefejl, kedeligt design, forvirrende navigation etc.

I den glimrende (engelsksprogede) artikel Web Designer as The Artist, Scientist and Philosopher kan du se, om du er til det kunsteriske, det tekniske eller det strukturelle/filosofiske. Så kan du finde ud af, hvad du bør satse på af efteruddannelse - eller finde dem, du skal alliere dig med - for at skabe gode websites.

Regredierer du også, når du er på arbejde?

2010-06-14T14:20:00.004+02:00

Jeg har netop genlæst den glimrende artikel Giv medarbejderne lov til at rase. Den fortæller bl.a. om, hvordan vi har tendens til at "regrediere", når vi ikke får opfyldt vores naturlige behov for tilfredsstillelse i jobbet. Så bliver vi nemlig demotiverede og begynder at gøre andre ting for at få opfyldt dette (eller lignende) behov.

Forfatteren nævner som eksempler, at nogle medarbejdere pludselig begynder at gå ekstremt højt op i kantinens åbningstider, eller kun vil tale om løn og frynsegoder til medarbejdersamtalen. Jeg har set tilfælde, hvor den helt rigtige parkeringsplads pludselig bliver nærmest et spørgsmål om liv eller død, eller hvor man bruger timevis på at rydde op i gamle kontorartikler og finde ubrugte skriveblokke, som i triumf støves af og fordeles blandt sagesløse kolleger.

Det må svare til det, man hos hunde kalder overspringshandlinger.

Misbrug af begrebet "sygemelding"

2010-05-08T12:09:00.002+02:00

Jeg bliver sur, når jeg læser om folk, der "sygemelder" sig, når de kommer i modvind i medierne. Aktuelt er det de katolske præster, men man ser det jævnligt, også med fx politikere.

Hvis de har fået sagt noget uheldigt, så pressen er på nakken af dem, så bruger de en sygemelding som "helle", og så må de ikke røres, indtil de er tilbage på banen igen.

Medmindre der ligger en lægelig vurdering bag, så finder jeg det respektløst over for folk, som reelt er syge.

Han skal gensplejses, ikke fyres!

2010-04-15T08:55:00.002+02:00

Må en kommunaldirektør sige offentligt, hvad han mener om effektiviteten i sin organisation? Ihvertfald ikke i Kolding - han blev fyret.

Katrine Lilleør lufter i den anledning endnu engang sit berømte vid og udtaler, at han ikke burde fyres men derimod gensplejses, så man kan få en kopi af ham som kommunaldirektør i alle landets kommuner. Sådan!

Fælderne i den gode, målrettede ansøgning

2010-03-15T17:50:00.005+01:00

Jeg har gennem årene skrevet en del om jobsøgning, faktisk også et par bøger om emnet. Så skulle der vel ikke være mere at sige om det? Jo, lidt: Stepstone har en artikel, der for hvert af de traditionelle afsnit i en ansøgning fortæller, hvilke fælder du kan ryge i lige netop dér.

For eksempel at du bliver for overfrisk, når du forsøger at finde en fængende titel til din ansøgning. Læs artiklen Den gode målrettede ansøgning. Ikke meget nyt, men altså med et par rigtig gode tips.

Ros, overraskelser, motion og lys

2010-03-05T10:19:00.003+01:00

Ifølge humørbomben Alexander Kjerulf er det bare ros, overraskelser, motion og lys, der skal føre os helskindede igennem vinteren med humøret i behold.

Hvis ikke der er nogen, der roser dig, så kan du oftest provokere andre til det ved simpelthen at rose dem. Om det så bare er at fortælle en kollega eller bekendt, at vedkommende har leveret et godt stykke arbejde / har en pæn trøje på / har været sød at tage kaffe med etc. Det sætter folk i et sådant humør, at de ofte føler sig kaldet til at sende noget ros den anden vej.

Ikke en fyring men et nyt liv

2010-02-15T18:42:00.002+01:00

Titlen er en fordanskning af udtrykket "It's not a pink slip. It's a blank page." Det er den gennemgående tanke i Lemonade, som er en sjov lille livsbekræftende film (på engelsk). Nogle folk, der lige er blevet fyret, bliver interviewet. Sørgelige historier, tristhed over hele linjen. Så skifter musikken og stemningen, og de fortæller, hvad de så har kastet sig over - der er nogle, der virkelig laver om på deres liv. Og til sidst ser man dem præsentere sig med deres nye titel - transformerede, glade mennesker.

Se den og bliv inspireret. Og du behøver jo ikke blive fyret for at lave om på dit liv.

Lær ledelse gennem computerspil

2010-02-10T15:21:00.002+01:00

Se dette videoklip med en ledelseskonsulent, der fortæller, hvordan det at spille World of Warcraft kan træne dine lederegenskaber.

Spændende. Og garanteret rigtigt. Jeg er også varm fortaler for, at man i sit CV (og ansøgninger) slår på den erfaring, man høster gennem ledelse af frivillige, fx som spejderleder eller foreningsarbejde.

Fyring pr. sms?

2010-02-03T13:38:00.003+01:00

Nej, nej og atter nej. Det kan jeg simpelthen ikke acceptere.

Er det mon nyeste udvikling i den trend, der går på, at folk insisterer på deres ret til at gøre alt, hvad der ikke udtrykkeligt er forbudt? Som fx i trafikken: Af vejen, her kommer jeg - uden at tage hensyn til de øvrige trafikanter.

Hvad må vi lønmodtagere så gøre? Måske sende en sms til chefen: "Gider ikke komme på arbejde i dag - vi ses i morgen".

Jobsøgning på video

2010-01-27T16:04:00.004+01:00

Jeg blev fornylig kontaktet af et Jobcenter, der bruger Jobmagasinets artikler i jobsøgningen. De ville vide, om ikke jeg også kunne henvise til film- og videoklip om jobsøgning.

Jo, så gerne: http://www.jobindex.dk/tvdanmarksradiotv.shtml. Her er tilsyneladende alle episoderne fra serierne "Find et job", "Job for alle", og "Arbejdsliv".

På siden http://www.jobindex.dk/cms/tv.shtml finder du Jobindex's eget bud på jobsøgningstips i nogle små episoder samt en del klip, hvor virksomheder præsenterer sig selv. Desuden er der en ret underholdende videoklumme, der hedder "Ledelse på den underlige måde".

Er du færdiguddannet?

2010-01-19T11:08:00.002+01:00

En fjern bekendt har været ledig i et halvt års tid; han har arbejdet som PR/kommunikationschef. Han har nu kastet sig over sin fagforenings kursuskatalog - man kunne jo altid blive coach eller tage noget NLP...

Han er tilsyneladende blind for at opgradere de kompetencer, der med rette kan forventes af ham i et PR/kommunikationsjob. Fx aner han ikke, hvordan man skruer en hjemmeside sammen. Det bliver heller ikke hans opgave at gøre det, medmindre han lander i et meget lille firma. Men han skal arbejde tæt sammen med dem, der gør, og så er han nødt til at vide nok om deres felt til at kunne diskutere med dem.

,, Den, der tror, han er færdiguddannet,
er ikke uddannet men færdig.

Hvis du er ledig eller gerne vil have et andet job, så se kritisk på dine kompetencer: Har du dem, der hører hjemme under den titel, du vil have? Altså dem, der kræves i dag og ikke for 5-10 år siden, da du tog din uddannelse.

Du skal bare øve dig!

2009-12-30T15:24:00.003+01:00

Blandt julens bøger er "Outliers" af Malcolm Gladwell, som jeg netop nu hygger mig med. Den hedder på dansk Afvigerne, hvilket efter min mening er en dårlig titel, men lad det nu ligge. Den handler om sammenhængen mellem flid og succes - og hvor lidt talent i virkeligheden betyder.

Han fortæller bl.a. om nogle af de mest succesrige erhvervsfolk, og hvorfor de er nået så langt. Fællestrækket er, at de har knoklet i mindst 10.000 timer. Og nogle af dem havde ikke særlig meget talent.

Ergo: Der er håb for os alle!

Jeg har tidligere læst Blink af samme forfatter. Her skriver han om, hvad der sker, når vi tager en lynhurtig beslutning, og hvorfor vi kan vide noget, inden vi ved, at vi ved det. Kan stærkt anbefales.

Hurra for hjemmearbejde!

2009-12-17T15:04:00.004+01:00

Skønt at have et fleksibelt job - og en fleksibel chef - når Danmark er druknet i sne. Og når der alligevel ikke er noget interessant i fjernsynet om aftenen, kan man jo ligeså godt nyde snevejret, mens det er lyst, og så arbejde, når det er mørkt.

Censur eller ej

2009-12-06T13:02:00.005+01:00

Jeg har netop arbejdet med lanceringen af bogen "Soldat i Afghanistan" for Fokus Forlaget. I den forbindelse udsendte vi selvfølgelig en pressemeddelelse. Og dér må jeg endnu en gang klø mig i nakken og spekulere over, hvordan det lige er, at journalister arbejder.

I jagten på læsere føler nogle af dem sig tilsyneladende kaldet til at finde en vinkel, der kan skabe det størst mulige postyr eller ihvertfald give de mest kontroversielle overskrifter. I denne sammenhæng var det spørgsmålet om, hvorvidt Forsvaret har udøvet censur inden bogens udgivelse.

Min fremmedordbog definerer censur som "offentlig kontrol med blade, teatre etc." Det er ikke liiiige det, vi er ude i her. Sandheden er, at vi fra forlaget havde bedt Forsvaret sikre, at der ikke var oplysninger i bogen, som kunne kompromittere soldaternes sikkerhed.

Jeg tror, jeg vil være journalist i mit næste liv. Det lyder som et spændende job med rige muligheder for at bruge sin fantasi!

PS: Hvis nogen interesserer sig for at læse den virkelige historie om Forsvarets rolle i sagen, så er den her: Censur eller ej - Fokus Forlagets præcisering (pdf).

Man skal sige tak!

2009-12-01T11:51:00.009+01:00

Vi har vel allesammen oplevet, at vores arbejdsgiver eller kunde har (mis-)brugt vores ideer, output - hjerteblod - på en anden måde, end vi havde planlagt det.

Men den, der betaler, bestemmer. Det gælder endda for arkitekter...

En vis Hr. Larsen burde læse Ayn Rands bog "The Fountainhead" (dansk: Kun den stærke er fri), som ovenikøbet skulle være baseret på en virkelig historie. Her er, hvad bibliotek.dk skriver om filmen:

"Gary Cooper spiller en arkitekt, Howard Roark, som er modelleret efter Frank Lloyd Wright. Roark er oprørsk og uhyre viljestærk og stædig. Vil ikke gå på kompromis med sine ideeer og drømme. Og render sig derfor mange staver i livet."

Arkitekten ender i øvrigt med at sprænge den bygning i luften, som bygherren har "skamferet"...

Læs mere om Kun den stærke er fri og se klip fra filmen.

Når du det?

2009-11-18T12:11:00.003+01:00

Mennesker, der lever af at lave det, de synes er sjovest, er meget inspirerende. En af dem er eventmageren Fie Adamas. Hun er i dagens Berlingske Tidende citeret for at have sagt følgende:

Jeg har mødt mennesker, der den dag, de går på pension, siger: "Ja, nu skal jeg til at leve." Hvad har de så lavet i alle de år?

Og mens du tænker over, om du mon når at leve, inden det er for sent, så siger hun også:

Når vi lukker øjnene til sidst, hvad skal vi så sige? "Det var søreme også ærgerligt, jeg nåede ikke rigtig noget af det der." Næh, vi skal ikke have noget til gode.

Den skriftlige ansøgning, igen-igen

2009-11-05T17:25:00.002+01:00

Berlingskes Karrierepanel (Christian Kurt Nielsen fra Mercuri Urval) giver gode råd til den skriftlige ansøgning (1. nov. 2009). Der er jo ikke vildt mange forskellige måder at lave sådan een på, og der bliver da også gjort opmærksom på, at de nævnte råd måske er set før.

Beskedenhed forbyder mig at gøre opmærksom på bogen Jobansøgning og CV som den ultimative guide til emnet, men jeg noterer mig dog et par nyttige ting i artiklen:

Det fastslås også her, at ansøgningens eneste formål er at opnå en samtale. Dette er vigtigt: Det er ikke ansøgningen, der skaffer dig jobbet. Hvis du leverer en dårlig præstation til samtalen, kan ansøgningen være nok så god, men den kan ikke skaffe dig jobbet.
Faglighed først, personlighed senere. Altså bliver du lagt i den rigtige bunke ud fra dine faglige kvalifikationer, ikke ud fra hvad du måtte skrive om din personlighed ("Jeg har ry for at være flittig, pertentlig og omgængelig"). Det vil de selv danne sig et indtryk af til samtalen og evt. personlighedstest.
Når du nævner tidligere arbejdsgivere, skal du selvfølgelig fortælle, hvad du var beskæftiget med, men fortæl også, hvad de pågældende firmaer laver, og hvor store de er, hvis ikke det er nogen, vi alle kender.

Hvorfor er det nu lige, vi skal stemme den 17. november?

2009-10-27T20:06:00.005+01:00

"Hjemmehjælp, børnepasning, ældrepleje og sundhed er i fokus. Kommunalpolitikerne kappes om, hvem der kan give flest løfter for borgernes penge. Men i sidste ende er det erhvervslivet, der skal finansiere gildet. Derfor er det vigtigt, kommunalvalget kommer til at dreje sig om, hvordan virksomhederne får det bedre."

Sagt af journalisten Carsten Steno i Erhvervsbladet.

Tak for den præcise og rammende begrundelse. Håber, den bliver læst af alle dem, der er fristet til at blive hjemme. Det er jo i alles interesse - uanset om man er ansat i en virksomhed eller er ledig - at virksomhedernes vilkår er så gode, at samfundsøkonomien kan strække til alle de nævnte udgiftsområder.

Vi ved ikke, hvornår det vender

2009-10-13T13:30:00.005+02:00

Direktøren for Mercuri Urval beder jobsøgerne om tålmodighed, fordi der er så mange ansøgere til jobbene nu om dage. Han beder dog også arbejdsgiverne om at behandle ansøgerne ordentligt "og ikke være ligeglade eller sløsede, blot fordi at tiderne har ændret sig". Det giver han to grunde til: Dels at det er det rigtige og anstændige at gøre, og dels at arbejdsgiverne får behov for kandidaterne, når tiderne vender.

Jeg kan tilføje en god grund mere: Ud fra en branding- og PR-mæssig vinkel er det decideret dumt af virksomhederne at behandle jobsøgere dårligt, uanset om vi har opgangs- eller nedgangstider. Den slags fortælles ALTID videre til mindst 10 gange så mange, som en god behandling gør.

Primadonnaledelse

2009-10-08T13:35:00.002+02:00

Anmeldelse af ny bog i Berlingske i dag: "At lede kunstnere". Forfatteren argumenterer for, at netop kunstnere, som lever af at vise/beskrive deres følelser, skal ledes på en anden måde end andre mennesker.

Det interessanteste er anmelderens kommentarer (journalisten): Han erkender, at han også skal have primadonnaledelse, idet han er "en moderne ildsjæl, som forventer en klar kurs, men også stor medindflydelse på mit arbejde. Jeg finder mig ikke i hvad som helst".

Det er min klare opfattelse, at det er en vigtig tendens i tiden - ikke bare blandt opvoksende curling-børn, men generelt. Man kunne også kalde det manglende autoritetstro - det er ikke nok, at du beder mig om at gøre dette og hint, bare fordi du er min leder. Du skal også argumentere for, hvorfor jeg skal gøre det.

Du må gerne lyve

2009-09-20T10:57:00.003+02:00

Søndagsavisen har (i papirudgaven) en interessant artikel om, hvad man gerne må lyve om til jobsamtalen. Det er de emner, som det er ulovligt for virksomhederne at stille spørgsmål om, nemlig:

Graviditet og planlagt familieforøgelse
Religion, politik og seksualitet
Helbred og sygefravær (medmindre en kronisk sygdom forhindrer dig i at udføre jobbet)

En fagforeningsadvokat vurderer, at det er lovligt at lyve om disse emner, hvis du bliver spurgt.

Ny faktor i valg af karriere

2009-09-10T09:56:00.004+02:00

Nu skal du også tage hensyn til, om din (fremtidige) karriere gør det nødvendigt at bære et våben til og fra arbejde - og hvilke begrænsninger i dine udfoldelser det så vil give.

Jeg er glad for at bo i et land, hvor man kan føle sig nogenlunde sikker - vi har et godt retssystem og et politi, der gør, hvad de kan. Det var så de 2 af de 3 statsmagter. Men nogen i den tredje har sovet i timen ved udarbejdelsen af den nye våbenlov, der hindrer folk i at udføre deres arbejde - og ovenikøbet sender dem i fængsel.

Jeg ser frem til, at vores i øvrigt opvakte justitsminister sørger for, at danskere med behov for at bære knivsblade på over 7 cm stadig kan udføre deres job, herunder komme til og fra.

TILFØJELSE: Jeg havde for et par dage siden besøg af en montør, der skulle sætte noget op med silikone. Han bad om at låne en kniv, da han skulle skære spidsen af tuben, for han turde ikke selv køre rundt med en kniv mere...

Man kan så meget med web 2.0

2009-09-05T11:34:00.003+02:00

Jeg har aldrig haft ret meget fidus til Facebook og har endnu ikke set behovet for at oprette en profil derinde. Jeg klarer mig med LinkedIn. Bevares, til nogle typer job/socialt liv passer det sikkert godt - bare ikke til mit.

Historien om en fyring via Facebook finder jeg derfor voldsomt underholdende. Jeg vil undlade at lave en liste over alle de ting, man skal huske (at lade være med), når man er storforbruger af sociale medier på internettet. Nyd bare historien, som den er.

Hvorfor går du på arbejde?

2009-08-19T09:25:00.004+02:00

Jeg indrømmer det gerne: For at tjene penge. Hvis ikke det var nødvendigt, ville jeg bruge min tid på mine hobbies og på at lære nyt. Men jeg arbejder ikke for at blive stinkende rig, og jeg har heller ikke tænkt mig at satse hele min formue, hvis der skulle vise sig en fantastisk investeringsmulighed, hvor jeg angiveligt kunne mangedoble den uden at løfte en finger.

Tilsvarende vil jeg heller ikke forvente at blive ynket, hvis jeg i min grådighed alligevel overså alle alarmsignaler og røg på røven.

Og hvis han var min mand, blev han vippet ud hurtigere, end man kan sige Stein Bagger.

Fik du holdt en ordentlig sommerferie?

2009-08-17T14:45:00.004+02:00

Et tydeligt tegn på agurketid i aviserne: De evindelige, forudsigelige klummer med titler som fx "Fik du ladet batterierne op i ferien?" osv.

Dernæst kommer en række mere eller mindre geniale råd i stil med

Husk at slukke mobilen
Lad den bærbare computer blive hjemme
Spil kort med ungerne
osv.

Der findes også artikler, der foreslår bestemte typer ferie, alt efter hvad du lige har behov for.

Hvis det er så svært at få ladet batterierne så godt op, at du føler, du kan klare jobbet igen, så har du måske ikke det rigtige job? I stedet for at gøre alle mulige krumspring for at få "det rigtige" ud af sommerferien så foreslår jeg, at du finder dig et job, der reducerer behovet for ferie. Et job, der ikke får dig så langt ud i tovene, at sommerferien bliver den årlige "life saver".

Tilføjelse til CV'et: Kan samle IKEA-møbler

2009-08-12T18:16:00.005+02:00

Jeg samlede i sidste uge nogle møbler fra IKEA og tænkte igen på, at jeg skal huske at få det sat på mit CV. Det er nemlig langt fra alle mennesker, der er i stand til at samle IKEA-møbler, har jeg fundet ud af. Så jeg kan med rette føle mig som noget særligt - og notere det som en af mine kompetencer.

- hvilket fik mig til at tænke på artiklen Fortæl, hvad du kan, som netop tager højde for den slags færdigheder, der umiddelbart ikke ser ud til at være job-relaterede, men som selvfølgelig hører med i det samlede billede.

PS: Jo, jeg indrømmer det: Jeg er typen, der også læser brugsanvisninger, før jeg tager et nyindkøbt apparat i brug...

Trænger din chef også til personlig udvikling?

2009-07-27T10:39:00.003+02:00

Interessant artikel i gårsdagens Berlingske Business: Uddannelse af ledere skal vægte personlig udvikling højt, så man bl.a. sikrer sig, at de har gode samarbejdsevner, er hæderlige og udviser rettidig omhu. De skal fx lære:

at bruge tid på at reflektere over egne værdier og holdninger
at indse, at der ikke er nogen vidundermedicin til at løse ledelsesproblemer
at træffe de rigtige valg

Nu skal det retfærdigvis med, at artiklen er skrevet af direktøren for Henley, altså den skole, der uddanner MBA'ere i ledelse. Men han har jo alligevel ret.

Sidst ind, sidst ud?

2009-07-15T17:28:00.002+02:00

Ifølge Dansk Arbejdsgiverforening er det velkendte "sidst ind, først ud"-princip ikke gældende mere. "Er man lige blevet ansat, er det jo fordi, virksomheden har brug for én", lyder det.

Tjah, bom-bom, mon ikke det er lige så afhængigt af virksomhed, fagområde og personer, som det altid har været?

Men ellers er der nogle interessante ting at læse om det aktuelle jobmarked i dagens udgave (15/7 2009) af gratisavisen 24timer. Blandt andet at 21% af os drømmer om at starte i et nyt job efter sommerferien!

Præsentér dig selv på internettet

2009-07-07T11:48:00.004+02:00

Hvis du er ledig, giver det i de fleste tilfælde god mening at have en personlig hjemmeside, som du kan henvise til i din jobsøgning. Men hvordan gør man lige det, når man nu ikke "kan sådan noget"? Du har mindst 3 muligheder:

Gå ind på www.bricksite.com og opret din egen hjemmeside. Den er helt skabelonstyret, så det kræver absolut ingen web-kundskaber. Du får en adresse, der hedder fx www.bricksite.com/henning, men du kan købe et domænenavn senere og skifte det ud. Lad dig inspirere af eksempler fra andre brugere.
Find et kursus i "Lav din egen hjemmeside" eller hvad det nu hedder. Den lærdom kan du få fornøjelse af i mange sammenhænge. Hvis du er heldig, betaler din A-kasse for kurset. Eller hvis du er opsagt, kan du måske få din arbejdsgiver til at betale det - det koster ikke noget at spørge.
Bed venner og bekendte om at anbefale en hjemmesidesnedker (også kaldet webdesigner), som kan lave hjemmesiden for dig. Du skal stadig fodre vedkommende med indholdet, men du kan betale dig fra at skulle makke med det selv.

Det flotteste CV

2009-07-02T20:16:00.006+02:00

Jeg har engang lavet mit eget CV som et mindmap. Det fik jeg en del god feedback på.

Men jeg bøjer mig i støvet for dette design: The Coolest Resumé/CV. Det kan vel ikke gøres flottere og samtidig informativt?

Mobning af børn - eller voksne

2009-06-24T08:45:00.003+02:00

Iflg. Berlingske Tidendes artikel om emnet i dag bruger danske skoler og institutioner følgende definition på mobning:

"En person bliver mobbet, når han eller hun gentagne gange og over en vis tid bliver udsat for negative handlinger fra en eller flere og ofte på et sted, hvor han eller hun er tvunget til at opholde sig."

Definitionen holder meget godt, hvis vi i stedet for børn og skoler tænker på voksne og arbejdspladser. Og vel tales der da meget om (voksen-)mobning, men der foregår ikke den systematiske indsats for at afhjælpe/forhindre det, som ovennævnte artikel fortæller om i skolernes tilfælde. Jeg har kendt (kender...) mange ledere, der ikke ser det som deres ansvar at gøre noget i sådanne situationer, ja som måske endda selv er en del af problemet.

Jeg tilskriver det manglende empati. Men der er sikkert flere forklaringer.

Den svære kunst at fyre folk

2009-06-14T17:00:00.003+02:00

Fin artikel på Kommunikationsforum, hvor fyrede giver 10 gode råd til dem, der fyrer. Læs fx pkt. 1:

1. Du er ikke samtalens hovedperson
Du er chefen, der skummer fløden i opgangstider og må tage tæskene, når vinden vender. Din tidligere ansatte er sandsynligvis skråt ligeglad med, om du står til at miste dit sommerhus eller dine to biler hjemme i garagen [...]

Skulle jeg tilføje et råd til disse 10, ville det være følgende:

11. Overhold også disse råd for din egen skyld
Dem, du møder på vej op, møder du også på vej ned igen. Du kan en skønne dag sidde som fyret og være afhængig af, at en person, som du engang har fyret, skal ansætte dig eller bliver bedt om at udtale sig om dig som chef/kollega.

En herlig masse fridage - godt man er dansk!

2009-06-01T08:20:00.005+02:00

Midt i forårets altid velkomne væld af fridage mindes jeg mine amerikanske kolleger fra dengang, da jeg arbejdede i et multinationalt firma: De kunne simpelthen ikke forstå, hvorfor deres danske kolleger holdt fri "hele tiden" - de opfattede os som useriøse. Ovre hos dem handlede handler det derimod om at blive hængende længst muligt på kontoret, så alle kan se, hvor "committede" de er.

Men at der officielt ikke holdes fri på nogen religiøse helligdage i USA er vel ret praktisk i et land, der har så mange religioner - og en tradition for at acceptere alle varianter. Jeg opfatter det nu lige så meget som et udslag af politisk korrekthed: Vi er alle lige.

Årest MIA-pris (Mangfoldighed I Arbejde) er gået til McDonalds Danmark. En af grundene er, at de har en "højtidskalender" i alle restauranter, så vagtplanerne kan lægges i respekt for alle medarbejdere uanset religion. Det er da smart!

Midtlivskrise - eller bare tid til kursændring

2009-05-06T13:25:00.004+02:00

Netop da jeg fyldte 50 år, udgav Abelone Glahn sin bog 50+ og nystartet. Jeg tog med til boglanceringen og hørte ordene fra hende selv. Voldsomt inspirerende! Nu er jeg i gang med at læse bogen, men selv om du ikke har anskaffet den, kan du læse mange af guldkornene på abelones blog, som i øvrigt har masser af andre, interessante indlæg.

Jeg regner med, at bogen vil bringe mig et stort skridt videre i mine overvejelser om, hvad jeg skal få de sidste 10 år af mit aktive erhvervsliv til at gå med. For min vej mod seniortilværelsen skal ihvertfald ikke være Fuld Fart Frem til det sidste!

Beklager, vi kan ikke bruge dig - du er for indadvendt!

2009-03-31T11:59:00.005+02:00

Nå, så direkte har du måske aldrig fået tilbagemeldingen fra en jobsamtale? Men så har du måske prøvet at få resultatet af en personlighedstest, der viste, at du er indadvendt - og er i den anledning blevet udsat for et tredjegrads forhør: "Hvad gør du for at ændre det?" eller "Hvordan kompenserer du for det i det daglige?"

Det ligger ligesom i luften, at du som indadvendt er mindre værd end en udadvendt person. Det har jeg også selv troet på i mange år. Men det er jo bare et spørgsmål om uvidende arbejdsgivere og rekrutteringsfirmaer. Der er mange jobs, hvor en indadvendt person er mere effektiv.

Det nyeste nummer af bladet iForm (5/2009) har en glimrende artikel om at være indadvendt og overleve i en udadvendt verden. Der er utroligt mange praktiske tips til hverdagen og til styrkelse af selvværdet. Se fx en liste over, hvilke ting du som indadvendt er særligt god til, bla. at samarbejde, til at koncentrere dig, og at bruge dine analytiske evner.

Noget af det allervæsentligste er dog, at artiklen gør op med nogle misforståelse om indadvendte - fx at de er kedelige, uvenlige, nørder, ensomme eller generte. Artiklen forklarer også, hvorfor indadvendte har behov for at bruge mere tid alene for at lade op til sociale sammenkomster, og hvorfor de trives dårligt i storrumskontorer.

Det daglige fix

2009-03-22T17:22:00.003+01:00

Der er et glimrende interview med tidligere Microsoft-topchef Jens Moberg i dagens Berlingske Magasin. Her indrømmer han, at han også ligger under for den trang til at være på/med, som fx stresshormonet cortison forårsager. Men han tillader dog jævnligt sig selv at give efter for trangen, når han har fri, så han kan "få sit fix" - har altså en bevidst holdning til det.

Det er befriende at høre en Microsoft-ansat sætte ord på det. Jeg har selv arbejdet i samme firma, og der var alt, alt for megen hype og prestige i travlhed. Som der også er i mange andre større virksomheder, hvor man kun taler om work/life balance men ikke gør noget ved det.

Stor støtte fra jobcenter til jobsamtale

2009-03-11T10:05:00.002+01:00

Giver dit lokale jobcenter også dig så meget støtte i din jobsøgning? Denne ansøger fik nervepiller af sin jobkonsulent inden en jobsamtale: http://www.dr.dk/Nyheder/Indland/2009/03/10/133534.htm

Fantastisk service!

Er du ligeså stædig og målrettet som A-ha?

2009-02-25T13:51:00.003+01:00

Jeg så i sidste uge DR2-tema om 80'er pop. Der var bl.a. en udsendelse om den norske gruppe A-ha og deres kamp for at bryde igennem med "Take on me". De brugte oceaner af tid, penge, og velsagtens blod, sved og tårer, og mange ville have givet op langt tidligere. Men de troede på deres talent og blev ved og ved og ved. Vi kender vel alle resultatet med den fængende popsang og ikke mindst den fænomenale video.

Er du ligeså stædig og målrettet, når der er noget, du virkelig tror på?

Stakkels, arbejdsløse leder

2009-02-22T18:35:00.004+01:00

Trofaste læsere vil vide, at jeg ofte har rosende ord tilovers for Berlingskes Karrierepanel og lignende tiltag i denne Danmarks business-avis næsten uden konkurrence. Men lige i dag kniber det. Klummen "Ledelse på spidsen" beretter om den afskedigede leders besværligheder, når de skal ud og søge job.

Det handler især om at vente med at søge job, til man er afklaret og har fundet ud af, hvad man i virkeligheden helst vil arbejde med og på hvilket niveau.

Interessant, velskrevet og relevant. Men der er intet - INTET - der gør, at teksten skulle henvende sig til ledere mere end til alle os andre ikke-ledere. Hvis du er uenig, så send mig den del af teksten, som du mener, er specielt til ledere.

Hvordan staves det? Ja, hvad synes du selv?

2009-02-13T12:07:00.005+01:00

Flere medier har i dag den nyhed (!), at danske skoleelever ikke kan stave. Det ligger jo ligesom i tidens ånd, at de skal have lov at udfolde sig kreativt og dermed stave, som de har lyst til. Men det har altså nogle konsekvenser. Formanden for Dansklærerforeningen, Mette Teglers, udtaler bl.a.:

...Men når man skriver en jobansøgning, og den er fyldt med stavefejl, så kommer man ikke til samtale, og det er et problem.

Kanske vi her har det endegyldige argument, der gør tilstrækkeligt indtryk på poderne - eller på deres ansvarlige forældre, der som konsekvens heraf vil intensivere overvågningen af lektielæsningen...

Du bliver fyret lige om lidt!

2009-02-06T12:57:00.003+01:00

Så dommedagsagtigt indledes en artikel på dagens Computerworld.dk - og fortsætter med nogle i øvrigt gode ideer til at netværke dig til et nyt job.

Men er det nu sikkert, at du bliver fyret? Hvordan regner man det ud? I den (desværre) evigtaktuelle artikel 9 tegn på fyringer er der tips til, hvordan du kan se det. Her er et eksempel:

>>Frynsegoder udvandes eller forsvinder
Hvis det årlige team-arrangement i afdelingen plejer at være på et 5-stjernet konferencecenter med vin ad libitum, og det nu skal foregå på et 3-stjernet hotel med 2 glas vin pr. person, så kan der være ugler i mosen. Reduktioner i størrelsen af den årlige julegave er ofte også en indikation på, at der er noget i gære.<<

Tak, Claus, og klap din Airedale Terrier!

2009-02-03T23:54:00.004+01:00

Lad mig starte med at slå fast, at jeg har det virkelig svært med at kritisere Claus Hjort Frederiksen. En mand, der tydeligvis elsker Airedale Terriere (som jeg selv gør), kan ikke være et dårligt menneske. Da hans Frida for omkring 2 år siden løb hjemmefra, var han - og hans familie - helt ude af sig selv. De oprettede hjemmesiden www.findfrida.dk for hende og gjorde alt for at få hende tilbage, men uden held. Jeg oplevede endda, at folk så skævt til mig på lufteturene i skoven, fordi de havde set hjemmesiden med fotos af Frida - og min Airedale ligner Frida meget ("Hvad har vi her? En kidnapper?"). Det uanset at der er langt fra Hareskoven til Præstevang Skov i Hillerød.

Et par år senere hørte jeg i Terrier-kredse, at Hjortens medarbejdere havde indkøbt en ny hvalp af den rigtige race til hans runde fødselsdag.

Denne lange indledning skal bare tjene til at sandsynliggøre, at Claus Hjort Frederiksen er et godt menneske - og nu har han endelig aflivet kravet om 4 ansøgninger pr. uge for de ledige. Tak, Claus, klap din Airedale og føl, at du fortjener hendes (hans?) anerkendelse, for det var en god beslutning. Nu kan de ledige vende tilbage til at skrive reelle ansøgninger til realistiske jobs.

Begynd, og begynd nu!

2009-02-01T22:14:00.002+01:00

Indtil man virkelig helliger sig noget, er der altid tøven, resultatløshed, muligheden for at trække sig tilbage. Hvad derimod angår alle skabende initiativer og handlinger, gælder der en ufravigelig kendsgerning, som man - ved at være uvidende om - kan ødelægge talløse ideer og strålende planer med. Nemlig, at det øjeblik, man definitivt helliger sig noget, da ændre Forsynet alt.

Talløse ting, som ellers aldrig ville komme for dagen, giver sig nu til kende for at hjælpe en. En sand strøm af begivenheder udgår fra ens beslutning, som fremkalder alle mulige gunstige og uforudsete sammentræf, møder og konkrete former for hjælp, som intet menneske kunne have drømt om.

Derfor - hvad du end kan drømme om at kunne - begynd på det. Dristighed rummer genialitet, kraft og magi. Begynd, og begynd nu!

Goethe (1749-1832)

Kan det siges bedre? Hvor du end er i dit liv lige nu: Hvis der er noget, du synes, der bør være anderledes, så handler det om at gå i gang. Goethe så ikke filmen "The Secret", men han ville have været helt enig med dens filosofi. Se den!

Strik dig et par ekstra synapser

2008-12-15T17:25:00.005+01:00

Jeg har før skrevet om den positive effekt af at have gode hobbies. Det har primært handlet om den afslappende effekt. Nu ser det ud til, at selv noget så gammeldags og ringeagtet som strikning kan få en renæssance: En engelsk forsker har fundet ud af, at det stimulerer hjernen og endda kan forhindre ældre mennesker i at blive demente. Søg på 'strikketøj' i Campusnyt fra Aarhus Universitet.

Her er forskellige udtalelser om, hvad håndarbejde kan udrette på fysisk og psykisk velbefindende.

For et års tid siden genopdagede jeg glæden ved at hækle og strikke. Nu vil jeg overveje at lufte mit strikketøj i det offentlige rum og vise, at jeg er med på det sidste nye!

Er du ekspert?

2008-11-18T10:29:00.003+01:00

Hvad skal der til, før man i den offentlige mening bliver anset som ekspert på sit fagområde?

Hvis det er et område, hvor folk ikke gider tænke selv eller ligger under for en generel opfattelse af, at det har almindelige mennesker ingen forstand på - ja, så er det ret nemt.

Se nu bare Jerk Langer. Bla. i Søndagsavisen kommer han med sine prædikener for og imod bestemte vitaminer. Jeg skal da ikke kunne afvise, at det er avisen, der fejlciterer ham. Men brug af almindelig sund fornuft er ikke forbudt, hvis man gerne vil være sund og rask: Man er nødt til at tænke selv og mærke efter, hvad man kan tåle. Ekspertråd skal altid relateres til den aktuelle person.

I samme avis finder man Anne Larsens madopskrifter. Hun er en klog kone. Hvis man tror, at man mangler D-vitamin, skal man bare spise nogle flere af de madvarer, der har et højt indhold af det. Det er unødvendigt at købe dyre kosttilskud.

Gæt engang, hvem af de to jeg anser for at være eksperten...

50 % af dine ansøgninger virker ikke!

2008-11-14T10:11:00.002+01:00

Halvdelen virker ikke. Du ved bare ikke hvilken halvdel...

Hvorfor kommer jeg nu med denne gamle talemåde? Jo, jeg blev mindet om den ved at læse seneste nummer af bladet Markedsføring. Dér er branding-guruen Martin Lindstrøm citeret for at have sagt, at "70 % af al den markedsføring, vi laver i branchen, er fuldstændig spild af penge".

Ansøgninger er også markedsføring, - personlig markedsføring. Hvordan er din succesrate?

Kvinder og karriere

2008-11-09T22:13:00.003+01:00

Sædvanligvis skriver jeg om interessante artikler, efter at jeg har læst dem. Så kan du som læser piske rundt for at finde bladet/avisen/magasinet, hvis det ikke findes på nettet.

Som en særlig læserservice vil jeg denne gang på forhånd fortælle dig om en række artikler, som jeg agter at læse - og kommentere - så du selv kan få fat i dem, inden det er for sent:

Mandag den 17. november følger der med Politiken et tillæg om kvinder og karriere. Det lyder interessant. Nærmere følger.

Derfor arbejder jeg ikke i filmbranchen

2008-10-27T22:14:00.002+01:00

Nå-ja, det er der jo nok trods alt mere end een grund til. Men den primære er, at jeg så kunne risikere at komme til at arbejde for en dinosaur som Peter Aalbæk Jensen. Ifølge Søndagsavisen i går mener han følgende om HR:

"Vi har slet ikke en HR-afdeling herude. Jeg synes, at HR-afdelinger skulle stilles op ad en mur, og så kan man starte fra en ende af..."

Han synes også, at "chefer skal være mere nøgne. For hvis chefen tør vise sig nøgen foran personalet, er der ikke flere hemmeligheder [...]".

Det er yt at have travlt!

2008-10-14T21:30:00.005+02:00

Den opmærksomme læser vil forlængst have opdaget, at jeg holder af at udfordre mine små grå ved at læse aviser, bøger og blade, som jeg ikke plejer.

I dag var køen i supermarkedet lidt lang, så jeg faldt for et ugeblad. Det sker jo. Og da jeg ikke er helt upåvirkelig af reklame, blev det Ugebladet Søndag, Køb Det Mandag. Det passer sig for voksne kvinder som mig (sic).

Blandt de mange sider, der er dækket af tåreperserhistorier og hurra-jeg-blev-rask-succes'er, fandt jeg følgende lille, usignerede guldklump som en glimrende opfølgning til mit seneste indlæg om to slags stress:

>>I fremtiden vil vi have fri, når vi har fri, og det bliver yt at være stresset, forudsiger trendforskere. "Jeg har så travlt" forvandles fra en smart bemærkning til en tabersætning."<<

Sådan! Looooooosers!!!

Der er to slags stress

2008-10-01T20:26:00.004+02:00

Den ene er "gå-hjem-og-sov"-stress. Den anden er "ved-ikke-hvad-jeg-skal-gøre-med-mit-liv"-stress.

Hvilken een har du?

Kilde: Kursusavisen Job.Karriere, april 2002. (yes, jeg rydder op...)

Hvis din hest er død, så stå af!

2008-09-24T20:22:00.004+02:00

Dette indianske ordsprog kan oversættes til noget i retningen af "Hvis det, du gør, ikke virker - så gør noget andet!" Dette og 9 andre finurlige råd om, hvordan vi ændrer vores vaner, serveres af Torben Wiese i artiklen "Uden et mål kan du ikke score" i Berlingskes Karriereguide 16.09.2008.

Læs mere på www.habitmanager.dk. Hvis man vil "abonnere" på hans råd via SMS/email, kan man tilmelde sig på www.livehabits.dk - og hvis man skriver "Berlingske Tidende" i kommentarfeltet, får man de første 2 mdr. gratis!

Det må jeg prøve! Hvis det er godt, skriver jeg om det senere.

For meget arbejde - eller nyttehobby?

2008-09-10T20:12:00.005+02:00

Kender du også ledere, der påstår, at de arbejder 90-100 timer om ugen? Tror du på det?

Agi Csonka punkterer effektivt en sådan påstand med simpel matematik på børnehaveniveau. Hendes kronik i Berlingske Business i søndags (7. sept.) med titlen "Arbejdsuge på 100 timer - mon dog?" er sjov læsning.

Hendes konklusion er, at de pågældende måske nok beskæftiger sig med jobrelevante aktiviteter i så mange timer, fx loger, golf, netværk, foredrag, men at indregne det i arbejdsugen er ikke fair over for bla. deres medarbejdere. Så kunne de fx kalde deres aktiviteter for nyttehobbies i stedet.

Agi Csonka skrev allerede i 1999 artiklen Når arbejdet bliver livet, og livet bliver arbejde i Jobm@gasinet. Allerede dengang advarede hun mod at glemme at holde fri: For det er så sandt, som det er banalt, at jo mere arbejdet fylder, jo mindre plads er der til et godt og udviklende privatliv. [...] Arbejdet bliver dér, hvor man lever og udvikler sig, privatlivet bliver ensidigt, gentaget arbejde!

Er der noget med, at historien gentager sig hvert syvende år? Nu er der godt nok gået ni, men vi har vel også snakket om den slags i forbindelse med stress de seneste to år...

Den rigtige påklædning er ikke nok

2008-09-06T13:54:00.002+02:00

Man læser jævnligt velmenende eksperters råd om den rigtige personlige fremtoning til en jobsamtale. Det handler selvfølgelig om at være renskuret og dertil vælge tøj på et passende niveau (klassisk/moderne) afhængig af firmaet. Mange kan også have glæde af at konsultere en stylist eller farveekspert og derigennem få styr på garderoben.

Hvad der ikke nævnes er de små men meget tydelige detaljer som fx din taske, dine papirer, din grad af forberedelse ("Ja, nu har jeg ikke lige selv min ansøgning med, men så vidt jeg husker, skrev jeg noget i retning af.....").

Jeg oplevede fornylig en ansøger, der var nogenlunde neutralt klædt, men som medbragte et gammelt, fedtet ringbind med alle sine papirer (og i øvrigt insisterede på at fremvise samtlige sine anbefalinger). Det gav altså nogle minuspoint, kan jeg godt afsløre...

Agurketiden er forbi - det er dårlig ledelse ikke!

2008-08-19T10:16:00.004+02:00

Nu, hvor både de tidligt ferierende og de sene ditto (undertegnede) er tilbage på pinden igen, er avisernes agurketid vel forbi, så der igen er rigtige nyheder på programmet? Eksempelvis Berlingske Business i går: Dårlig ledelse koster medarbejdere.

- Sagde du nyheder, Lone?
- Ja, det sagde jeg.
- Mente du det, Lone?
- Øøøh, næh - det gjorde jeg vel ikke...

Det siger vel ligesom sig selv, at i de brancher/fagområder, hvor der er mangel på arbejdskraft, vil arbejdstagerne "stemme med fødderne".

En virkelig nyhed ville i denne forbindelse være, hvis aviserne kunne bringe løsningen på problemet. Jeg ved fx, at mange grunde til dårlig ledelse lader sig identificere ret så konkret. Tilbage er så bare at straffe/fyre ledere med den type adfærd og/eller belønne det modsatte. Det kræver bare, at topledelsen/bestyrelsen træder i karakter. Det er det største problem.

Hvad kan der ske i løbet af 18 år?

2008-08-03T13:17:00.004+02:00

Ikke ret meget, skulle jeg hilse at sige! I bunden af min kasse med skopudsegrej fandt jeg JP's business-sektion fra 17. januar 1990. Jeg satte mig godt til rette og startede læsningen i forventning om både "Næh!" og "Åh..." Det er jo trods alt 18 år siden - der må da være sket et og andet.

De vildeste nyheder var, at HT-konflikten fortsætter, at dankort-ejere stadig hæfter 100% for misbrug af deres kort, og at de polske vodkapriser stiger 80%.

Dybt skuffet lagde jeg avisen tilbage i bunden af skopudsekassen. Men jeg gav den følgeskab af business-sektionen fra gårsdagens Berlingske. Jeg prøver igen om 18 år.
-

Jeg må opdatere mit CV!

2008-07-28T08:27:00.004+02:00

Jeg har netop samlet en Ikea-sofa. Den ser endda rigtig ud, og sovebeslaget virker.

I årenes løb har jeg opdaget, at det langtfra er alle mennesker, der er i stand til at få saml-selv-møbler til at ligne forlægget endsige fungere efter hensigten. Men det kan jeg :-)

Og eftersom formålet med et CV er at beskrive de kompetencer, der gør een til noget særligt, så må dette absolut være en kompetence, jeg skal skrive på mit CV.
-

Stress handler aldrig kun om jobbet

2008-07-24T10:31:00.005+02:00

Berlingske kører for tiden en række glimrende artikler om stress. De byder også på nogle provokationer - sådan lidt Lomborg-agtigt. På den ene side er det samfundets/firmaets/chefens skyld. På den anden side er det din egen skyld, fordi du bare er pylret!

Sandheden ligger et sted derimellem. Hvad der sjældent står noget om, er den holistiske vinkel, som jeg tror på (og har set masser af beviser på): Det er aldrig kun jobbet, der er synderen. Hos dem, der virkelig går ned med stress, er der altid noget, der ikke hænger sammen i ægteskabet eller familierelationerne ELLER (og her kommer den allervigtigste) i personens egen personlige målsætning: Hvad vil du med livet? Hvad er dine drømme, håb og ønsker? Hånden på hjertet: Føler du, at du gør det, du allerhelst vil, eller i det mindste er i gang med at arbejde dig derhen?

Videoen "The Secret" kan i denne forbindelse stærkt anbefales!

Forstår din chef dig ikke?

2008-07-06T09:41:00.002+02:00

Det er det evige dilemma: Din chef er muligvis en udmærket leder, men han ved måske ikke så meget om dit fagområde. Og hvis ikke han gider forsøge at sætte sig ind i det - bare på et overordnet plan - så kan han ikke være nogen god leder.

Man må som leder ikke bilde sig selv ind, at det er nok at være dygtig til det ledelsesfaglige. Ledelsesfaglighed er selvfølgelig en nødvendighed. Men en del af det er at sætte sig ind i medarbejdernes faglighed. Forstår man ikke, hvad de ansatte taler om, kan man ikke tale med dem. Kun til dem. Det kan tolkes som enten uvidenhed eller arrogance. Begge dele er lige slemt. Så kan man prøve at gå forrest lige så tosset, man vil. Der er bare ikke nogen, der følger efter.

Disse meget kloge ord stammer fra artiklen Sådan går man forrest blandt fagnørder af Lars Goldschmidt, som ud over at være CBS-professor i ledelse også har erfaring fra det pulveriserende erhvervsliv. Og han har skrevet flere kloge klummer i Computerworld (både online og i avisen).

Får du abstinenser, når du ikke er på arbejde?

2008-06-18T22:03:00.002+02:00

Under titlen Ved arbejde går megen god tid til spilde causerer Uffe Stenstrop over, hvordan han gik fra at være arbejdsnarkoman og til at gå "ned" på fuld tid - og hvad det har betydet for hans tilværelse.

Genkender du også noget fra dit eget liv?
-

Er du på rette hylde?

2008-06-16T21:06:00.002+02:00

Hvad gik du og drømte om at blive, da du var barn? Hvilke jobs havde de voksne, som du dengang så op til?

Hvis det ikke lige blev sådan, som du drømte om dengang, så er det aldrig for sent at gøre noget ved det.

Og hvis du ikke kan blive pilot, så kan du arbejde i et luftfartsselskab.
Og hvis du ikke kan blive brandmand, så kan du arbejde på en Falck-station.
Og hvis du ikke er blevet kunstmaler men i stedet marketingassistent, så kan du i det mindste arbejde på et kunstgalleri eller auktionshus.

For mange gange er det miljøet/atmosfæren på en bestemt type arbejdsplads, vi finder spændende - ikke bare en specifik jobfunktion.

Så gør noget ved det!
-

Elsker du også dit job så meget?

2008-06-08T17:17:00.004+02:00

Hver gang, jeg har besøgt min lokale støvsugerpose-pusher, føler jeg mig altid en oplevelse rigere.

Når han har overrakt mig de rette poser og filtre til min bedagede Electrolux og til gengæld har fået spidsen af en jetjager, spørger han altid, om jeg stadig bruger et gammeldags kombi-mundstykke, for så har han noget meget bedre til mig.

Her kan jeg heldigvis oplyse ham om, at det har jeg allerede, for det solgte han til mig for ca. 3 år siden.

Hans næste replik er: Synes du ikke, det er fantastisk? Og derefter: Jeg har SÅ mange, der kommer og siger, at det er alletiders.

Se, eftersom jeg på dette tidspunkt HAR fortalt ham, at jeg allerede er den lykkelige ejer af dette mundstykke, må jeg konkludere, at hans begejstring er ægte, når han sådan bliver ved med at snakke om det. Manden elsker virkelig sit job - og det mundstykke!
-

Der er et job til os alle

2008-06-04T08:27:00.003+02:00

Jeg ved ikke, hvem jeg beundrer mest: Ham, der stillede op? Kameramanden? Søren Kiilerich, der bragte det på sin blog Melatonin?

Finsk beskæftigelsesterapi

Da jeg så Metroens tv-reklame i aftes, sagde jeg netop, at jeg godt kunne tænke mig et aftægtsjob med at stille op til sådan noget. Så er der måske et job til mig i Finland?!
-

Har du også en dyneløfter-chef?

2008-05-26T08:01:00.003+02:00

En dugfrisk opinionsundersøgelse viser, at 80 % af os synes, det er OK, at chefen ringer for at høre til os, når vi er sygemeldt. Eller som DR Nyhederne formulerer det: Sygdom er ikke en privatsag længere.

Det er vel også bedre, at han ringer, mens du er hjemme, end at du møder ham nede i Brugsen...

Sommerfest-strategier, the full story

2008-05-13T14:09:00.003+02:00

Den 30. april skrev jeg indlægget Firmafesternes magtdynamik på denne blog. I mellemtiden er det blevet til en hel artikel, som nu ligger på Kommunikationsforum under titlen Sommerfest-strategier.

I al beskedenhed vil jeg påstå, at min oprindelige titel er mere dækkende, men lad det nu ligge. Der har muligvis været professionelle journalister eller søgemaskineeksperter inde over dette navneskifte, så ....

Læs ubetinget denne artikel før sommerfesten - eller opgiv for stedse dine planer om en karriere på de bonede gulve.
-

Ledelse = sadisme?

2008-05-05T08:30:00.003+02:00

Ledelse er en form for sadisme ifølge Scott Adams, der som bekendt opfandt Dilbert. Hans forklaring lyder som følger:

Man skal være lidt sadist for at være leder, for hvis man gav folk alt, hvad de ville have, så ville de tage så meget, at firmaet ville gå neden om og hjem, og så ville de jo ikke få, hvad de gerne ville have.

Taget fra et i øvrigt læseværdigt interview med Adams i Mindjet Newsletter april 2008 (Mindjet er det firma, der laver mindmap-programmet MindManager - du kan i øvrigt stadig downloade en gammel gratis version af MindManager, hvis du vil prøve at lege med det).
-

Firmafesternes magtdynamik

2008-04-30T10:18:00.005+02:00

Har genfundet en kær gammel bog i reolen: "Håndbog for magthavere" af Michael Korda (Forlaget Acta, 1978). Inden firma-sommerfesterne begynder kan du jo passende studere, hvordan du skal placere dig for at opnå/cementere den bedste position. Jeg citerer:

"...De mest selvsikre finder sig et hjørne, de mindre selvsikre placerer sig midt i menneskestrømmen, de mindst selvsikre cirkulerer rundt i lokalet og undgår de hjørner, som allerede er optaget, samtidig med at de forsøger at samle en kreds af tilhængere omkring sig, som er stor nok til at gøre det ud for deres egen helt private menighed. I næsten alle sådanne tilfælde vil disse personer bevæge sig avet om, dvs. at de starter fra indgangsdøren og holder højre hånd (magtsiden) ud mod lokalets ydervægge og hjørner. De hilser muligvis på folk, som befinder sig på deres inderside (dvs. til venstre, idet de danner deres egen cirkel), men deres interesse og opmærksomhed er dog først og fremmest rettet mod ydersiden, hvor magthjørnerne befinder sig."

Find den, evt. på biblioteket (jfr. mit seneste indlæg), for der er mange andre smarte tips i denne 30 år gamle bog, som fint kan bruges i dag.
-

Din gratis efteruddannelse

2008-04-28T10:03:00.003+02:00

... er stadig gratis. Et forslag fra de Konservative om, at det skal koste penge at gå på biblioteket, får ikke politisk opbakning.

Må jeg lige gøre opmærksom på, at vi allerede betaler for det! Nemlig via skatten. Jeg betragter mig selv som liberal og er ikke imod brugerbetaling. Men jeg vil ikke betale for det samme to gange.

Så husk at bruge biblioteket - du betaler allerede for det!
-

Tør du betale huslejen med dit kreditkort?

2008-04-21T09:19:00.004+02:00

Jeg har en amerikansk ven, der har været ledig i snart et år. Da han blev opsagt efter mange års ansættelse i samme firma (der var blevet solgt), blev det vurderet, om han var berettiget til understøttelse - og da han bor alene og ikke er forsørger, blev resultatet, at han ingenting kunne få.

Desuden har han heller ingen sygesikring, for det er i USA normalt arbejdsgiveren, der betaler det - som en del af lønnen. Så da han for nogle måneder siden måtte til lægen - som de fleste jo må engang imellem - var det helt for egen regning.

Nu har han efterhånden brugt alle sine sparepenge. Sidst, han skrev til mig, fortalte han om sine overvejelser mht. næste måneds husleje. "Jeg spekulerer på, om jeg tør bruge mit kreditkort - men hvad skal jeg ellers gøre?"

Det giver ligesom et sug i maven, ikke?
-

Kvinder, tjenere og bornholmere

2008-04-18T20:21:00.002+02:00

er ifølge min avis de grupper, der benytter sig mest af muligheden for at gå på efterløn. Jeg er herrespænd på, hvordan mulighederne ser ud om ca. 10 år, når det bliver aktuelt for mig. Mon det kan forbedre mine chancer, hvis jeg flytter til solskinsøen og begynder at arbejde i restaurationsbranchen?
-

Hvordan kan man kende en dårlig chef?

2008-04-15T11:54:00.002+02:00

Det spørgsmål er ikke så ligetil. Jeg følger en interessant debat om dårlige chefer på Erhvervsbladet.dk, hvor et indlæg med en checkliste på 9 punkter har fået mange kommentarer.

Bla. får en læser, der er sygemeldt pga. dårlig ledelse, det råd fra en anden læser at finde sig et nyt job og lade være med at skyde skylden på ledelsen "Ansvaret ligger hos dig selv da du er herre over din egen tilværelse."

Debatten får mig til at tænke på dette citat: "Virksomheden udnævner lederen én gang for alle. Medarbejderne vælger ham dag for dag." Den stammer fra artiklen Teamledelse - hvem har ansvaret?
-

Når livet viser tænder

2008-04-08T09:52:00.002+02:00

Et af mine absolutte yndlingscitater stammer fra Joan Ørting, der i Jyllands-Postens Viva-tillæg har udtalt følgende:

"Når livet viser tænder, er der altid guld at hente. Det er dér, man lærer noget om sig selv og om livet. Man skal have haft det dårligt for overhovedet at have interesse i at udvikle sig."

Selvsamme Viva havde i fredags en artikel om bogen Skilsmisse - det gode samarbejde er et spørgsmål om vilje, som vi netop har udgivet på Fokus Forlaget, hvor jeg arbejder. Jeg kan ikke påstå, at jeg selv har erfaringer med skilsmisser og varetagelse af børnenes tarv i den forbindelse, men det med personlig udvikling gennem kriser - joooh, hvem har ikke været dér?

Og selv om det kan lyde som salgsgas, så er det faktisk en rigtig god bog, der trækker nogle af de klassiske udviklingsværktøjer ind og bruger dem i "skilsmissekrigen" til gavn og glæde for alle parter.
-

Den ultimative sprogindlæring

2008-03-31T14:45:00.004+02:00

I fortsættelse af foregående indlæg om fremmedsprog kan jeg fortælle, at jeg netop er vendt hjem fra en rask lille forårsferie i det tyske, hvor jeg selvfølgelig fik motioneret mit let rustne tysk. Undervejs faldt jeg over en bog om Helen Keller, den døvblinde amerikanske kvinde, der blev berømt som verdens første døvblinde med en universitetsgrad.

Jeg aner intet om det at være døvblind og kender intet til fingeralfabet, tegnsprog eller braille, men beskrivelsen af, hvordan Helen Keller lærte disse "fremmedsprog", er fascinerende. Man kan kun blive vildt imponeret af hendes evner til at lære - og taknemmelig for sine egne velfungerende øjne og ører...
-

Hold fremmedsprog ved lige på den sjove måde

2008-03-17T11:30:00.000+01:00

Hvis du har slidt dig til en eksamen i et sprog, som du bare ikke lige bruger i dit nuværende job, så betaler det sig at holde det ved lige. Til næste jobsamtale kan du så stadig bevise dine kompetencer ved at tralle derudaf på tysk, fransk, italiensk, spansk osv. Eller noget i den retning.

Hemmeligheden er at finde websites eller internetfora om dine fritidsinteresser på de(-t) pågældende sprog. Jeg abonnerer på feeds fra en fransksproget blog om en airedale terrier. Jeg henter hækleopskrifter på en tysk hjemmeside. Ja-ja, det er jo ikke den fagterminologi, jeg burde læse, men det er sjovere og gør det nemmere at finde tilbage til mit tidligere sprogniveau.
-

Det kan Gud bare ikke være bekendt!

2008-03-12T12:05:00.004+01:00

Begivenheder såsom at blive arbejdsløs, at få en alvorlig sygdom, at opleve dødsfald i familien etc. er vel et bevis på, at Gud ikke eksisterer? Eller ihvertfald at han straffer mig for noget, jeg har gjort (eller undladt at gøre)?

Når krisen kradser er en glimrende artikel om en sygehuspræsts oplevelser med mennesker, der håndterer personlige krisesituationer meget forskelligt.

Artiklen findes i seneste udgave af Blå Kors Bladet og kan læses med udbytte af alle, uanset indstilling til religion (og alkohol)!
-

Vil du være forfatter?

2008-03-11T09:28:00.003+01:00

Hvis du er ledig, skulle du måske overveje, om du har særlig viden om et bestemt emne, som du brænder for at formidle - men bare aldrig har fået gjort.

Ud over chancen for at blive berømt og tjene mange penge (nå-ja, måske skulle du hellere købe en lottokupon...) så er det en fin måde at profilere dig på over for en kommende arbejdsgiver. Hvis de finder en bogomtale el.lign., når de googler dig, så kan det kun forøge dine chancer for drømmejobbet.
-

Hvem har taget mit job?

2008-02-29T08:07:00.002+01:00

Jeg løb ind i Sara Juhl fra IT-rekrutteringsfirmaet Bloom på IT-messen i Bellacenteret i går. Tilbage i 2004 skrev hun artiklen Hvem fik egentlig jobbet?

Man kan stadig se på Bloom.dk, hvem der har fået de jobs, de formidler. Det er da smart. Hvorfor der ikke er nogen af de andre jobdatabaser, der i mellemtiden har fundet ud af at gøre det samme? Eller fundet på andre måder at differentiere sig på?

Hvis jeg som personalekonsulent i en virksomhed skulle købe annonceplads hos en jobdatabase, ville jeg da benytte lejligheden til at vælge en løsning, der også brandede firmaet. Det må da være specielt vigtigt nu, hvor der er kamp om arbejdskraften.
-

Dødkedelige jobannoncer

2008-02-26T11:11:00.003+01:00

Jeg må erklære mig enig med Claus Sølvsteen i hans udmærkede artikel Stillings-annoncer er bare så dødkedelige på Computerworld i dag. Netop nu om dage, hvor firmaerne skriger på (kvalificeret) arbejdskraft, kunne de da tage sig sammen og bruge nettets muligheder for spændende og engagerende fremvisning af egne fortrin.

Men der findes faktisk nogen, der har gjort det - måske skyldes det inspiration fra det amerikanske hovedkvarter. Man kan li' Microsoft eller la' vær, men deres præsentation af udviklingscentret i Vedbæk for jobsøgere er imponerende.
-

Mindfulness - det ultimative stress-værktøj?

2008-02-22T06:38:00.002+01:00

Jeg var i går til et arrangement om mindfulness. Havde egentlig troet, at det bare var et fancy udtryk for 'meditation for stressede ledere'. Fandt ud af, at der er lidt mere i det.

Det handler ganske rigtigt primært om stress, men det er også et godt værktøj til at bringe nuets kraft ind i ens liv, hvis man bare synes, at tingene går lidt for stærkt. Jeg vil betegne det som en kombination af meditation, nuets kraft og fokuseringsøvelser.

Der er et element af "gammel vin på nye flasker", men det er efter min mening en god ting, for det gør det muligt at sælge disse vigtige budskaber til endnu flere, som ikke faldt for varen i dens tidligere indpakning. Om jeg så må sige.

Det var firmaet Resonans, der stod bag foredraget. De har en masse godt læsestof om mindfulness på deres website.
-

Ledige akademikere: Klar jer selv!

2008-02-11T20:55:00.000+01:00

Politiken konstaterer, at Jobcentre har intet at tilbyde ledige akademikere. De føler sig modarbejdet og demotiveret af det offentlige jobformidlingssystem. Jamen, er der da intet nyt under solen? Både Jobcentrene og de "frie agenter" (undskyld, kan ikke lade være - se min artikel Agent nul-nul-job) har åbenbart svært ved at stave til "akademiker". Ihvertfald kan de ikke finde ud af, at sådan nogle størrelser har særlige behov, når det handler om ledighed og aktivering.

Artiklen Fra (en) passiv til (et) aktiv er skrevet i 2004 af en gruppe ledige akademikere, men jeg kan selv med min bedste vilje ikke finde noget forældet i den. Altså bortset fra, at man dengang stavede Jobcenter med stort "A" og stort "F". Citat:

>>”Vi kan jo bare køre lastbil”, har finansministeren udtalt, for det ville han selv gøre i vores situation. Ingen af forfatterne af denne artikel har søgt job som chauffør, men vi har søgt andre ikke-akademiske jobs. Vi er ikke højrøvede, snobbede eller for fine, men de arbejdsgivere, der skal bruge f.eks. en sekretær er ikke indstillet på at ansætte sådan nogen som os.<<

Og artiklen Kvalitetskrav til jobkurser er fra 1999. Det var dengang, der ikke var højkonjunktur på arbejdsmarkedet. Det gør nu ikke nogen forskel. Citat:

>>På kurset var vi to akademikere, og resten havde kortere eller ingen uddannelse. Jeg føler mig som akademiker IKKE bedre end ikke-akademikere, men uanset hvilke aktiveringsregler eller tilbud, vi blev præsenteret for, så gjaldt de forresten ikke lige for akademikere. Mon ikke det havde været smartere for alle parter at samle en flok ledige akademikere til et separat kursus? Med en kursusleder, der havde specialiseret sig i reglerne for den gruppe?<<

Hvordan skal man lede primadonnaer?

2008-02-04T13:17:00.000+01:00

Som jeg skrev i sidste måned, så har enhver virksomhed gavn af, at medarbejderskaren er mangfoldig - altså: Ansæt anderledes mennesker. Men nogle af dem kan være rigtig svære at lede, som det også fremgår af artiklen "Primadonnaer kan motiveres" i Berlingske Karriere fra i går.

Glimrende artikel, der ridser op, hvad disse krævende videnmedarbejdere/primadonnaer er kendetegnet ved, og hvordan man motiverer dem på trods heraf. Men så springer kæden af: Artiklen slutter med at konkludere, at "primadonnaen skal have ros, opmærksomhed, uddannelse, udfordringer, belønning og feedback - men hvem vil ikke gerne have det?"

Nej, det er rigtigt. Det vil vi da allesammen helst. Men forskellen er, at primadonnaen rejser eller begynder at drive den af, hvis de ikke "passes" ordentligt. De øvrige medarbejdere vil også gerne forkæles, men fordi de netop IKKE er primadonnaer, forventer de ikke særbehandling og vil godt yde en indsats alligevel, selv om det i perioder skorter lidt på ovennævnte "goder".
-

Gruppeeksaminer: Lånte fjer?

2008-01-29T13:44:00.001+01:00

Hvis jeg var arbejdsgiver, ville jeg ikke ansætte en person, bare fordi vedkommende har et pænt eksamensbevis, hvis det fortrinsvis består af gruppeeksaminer.

Sådanne resultater siger jo ikke noget om, hvorvidt personen er god til det pågældende fag, men derimod om, at personen forstår at vælge sin "omgangskreds". Og det er da heller ikke noget dårligt talent. Det er bare ikke det samme.

Jeg synes, det lyder, som om det er for nemt at smykke sig med lånte fjer i stedet for at dokumentere sine egne fagkundskaber. Er det mig, der er for gammeldags, eller har jeg ikke forstået, hvad debatten går ud på?
-

Skal vi arbejde eller have det sjovt?

2008-01-27T14:04:00.000+01:00

...for de to ting kan jo ikke kombineres. Eller kan de? Under titlen "Tænk, hvis man blev inspireret på jobbet" skriver Agi Csonka i dagens Berlingske Business om denne fejlprogrammering. Det giver sig bla. udslag i, at ledere ikke "tør" hænge lærerige plakater eller udstillinger op eller lægge opbyggelige bøger frem. For medarbejderne skal jo have lov at slappe af, når de har pause.

Det minder mig om den type ledere, der ikke tror, at det kommer firmaet til gode, når en flok medarbejdere bliver hængende "lidt for længe" i kantinen, mens de entusiastisk tegner flowdiagrammer på servietterne og bygger maskinopstillinger af salt- og peberbøsserne.

Samme Agi Csonka har tit skrevet gode artikler om balancen mellem arbejdsliv og fritid, således også Når arbejdet bliver livet - og livet bliver arbejde i Jobm@gasinet. Når du har læst artiklen, så se på, hvornår den er skrevet. Visse ting ændrer sig tilsyneladende aldrig. Desværre...
-

Ligestilling? Ikke ved fyringer!

2008-01-24T12:08:00.000+01:00

Forleden skrev avisen 24timer om endnu et tilfælde, hvor ligestillingen ikke er brudt igennem: Når mænd mister jobbet, ryger konen ofte med. Risikoen for skilsmisse øges med 11% for ledige mænd.

Angiveligt handler det om mændenes urinstinkter, der byder dem at tjene pengene og sørge for familien. En fyring går ofte alvorligt ud over deres selvværd, hvor kvinder tit tager mere let på det, hvis ellers ikke økonomien er truet.

Ved joblivets korsvej er en glimrende bog, der behandler reaktionerne på fyring og viser vejen fremad. Den er forresten skrevet af en mand...
-

Ansæt anderledes mennesker!

2008-01-14T12:30:00.000+01:00

I dagens Berlinger fortæller direktøren i Personalestyrelsen om udfordringen med at få meget forskellige (på nudansk: mangfoldige) medarbejdere til at arbejde godt sammen. Tit går det vist mere ud på at undertrykke forskellighederne end at drage fordel af dem.

Jeg mener, at kreativitet og iderigdom stiger kraftigt, hvis medarbejderskaren er en god blanding af "organisationstro væbnere" og kreative anarkister. Enhver leder bør sørge for at ansætte:

Mennesker, der har svært ved at sætte sig ind i, hvordan organisationen fungerer.
Mennesker, som lederen ikke forstår - endda nogle, han/hun ikke selv bryder sig om.
Mennesker med en anden kulturel baggrund (nydanskere), enlige mødre, 60-årige, kørestolsbrugere osv. osv.

Det passer jo som hånd i handske med den aktuelle jobsituation, hvor vi skal have alle mand i gang. Også dem, der måske tidligere er blevet sorteret fra, fordi de var for anderledes. Læs mere i artiklen Ansæt anderledes mennesker!
-

Endnu en amatøragtig fyring!

2008-01-11T11:37:00.000+01:00

Hvorfor sker det så tit, selv på de bonede gulve? Hvorfor kan selv Danmarks verdensberømte hifi-koncern ikke finde ud af at behandle deres ansatte ordentligt? Bare fordi man er administrerende direktør, betyder det vel ikke, at man ikke er et menneske med behov for anerkendelse og respekt? Hvorfor skal han smides ud, som om han har taget af kassen?

Stiller jeg for mange spørgsmål?
-

Fed, fed lykke til alle

2008-01-06T15:55:00.000+01:00

Glædelig nytår! Jeg holder meget af nytår. Julen er, tjah.... altså...., bare jul. Men nytår er det tidspunkt, hvor jeg gør status, tænker tilbage på året, der gik, og funderer over næste år. Jeg glæder mig over de ting, der lykkedes, sætter nogle mål og udfordrer mig selv med et par nytårsforsætter.

Det er jeg nok ikke alene om. Men i stedet for at nøjes med fx at ønske sig et bedre job, så kan jeg anbefale lidt helhedstænkning. For vil et bedre job løse alle dine problemer? Der er sikkert også noget, der burde justeres i dit parforhold, din boligsituation, din kost eller dine motionsvaner.

Uanset hvor interessant eller tidskrævende et job du har, så er der også andre faktorer, der indvirker på din lykke. Sæt dig ned og giv dem et serviceeftersyn.

PS: Nytårsforsætter behøver ikke gøre ondt eller være ubehagelige. Det kan også handle om at gøre ting anderledes for ikke at køre fast: Prøve en anden vej til arbejde, vælge andet fyld på pizzaen, børste tænder med venstre hånd eller sove i den anden side af dobbeltsengen.

PPS: Indlæggets titel skyldes Gasolin, senere sunget af Thomas Helmig

Kigger du lige ind?

2007-12-20T13:23:00.000+01:00

Hvis du er på arbejde lige nu, så meld dig syg og gå hjem. Og bliv væk i morgen. I forvejen skal man aldrig gå på arbejde den sidste dag i måneden, og da slet ikke den sidste arbejdsdag i året. For det er her, der er risiko for at høre de berømte henkastede ord fra chefen, der tilfældigvis kommer forbi din plads.

Du har garanteret set det ske for en kollega: Han følger efter chefen ind på hans kontor og kommer ud derfra 10 minutter senere, grå i ansigtet, hvorefter han med mekaniske bevægelser slukker computeren, pakker sine ting sammen og går hjem. Og bliver hjemme. Permanent.

Så smut hellere med det samme...
-

Vil du smage min leverpostejmad?

2007-12-19T21:12:00.000+01:00

En ny bog fortæller om de uskrevne regler på det danske arbejdsmarked: Uskrevne regler på det danske arbejdsmarked. Den er beregnet for indvandrere, men den er også en øjenåbner for danskere. Ovenstående link er til en anmeldelse af bogen, skrevet af en anden indvandrer! Berlingske har citeret disse fem ud af de i alt 30 regler:

Forstå skjulte budskaber (ikke bare hvad der bliver sagt, men hvordan det bliver udtrykt og sammenhængen)
Træd varsomt (danskerne begiver sig ikke gerne ud i konflikter og åbne skænderier på arbejdspladsen)
Spis med kollegerne (man skal ikke undslå sig for at være social i frokostpausen - men man deler ikke sin mad med andre - men man byder selvfølgelig (!) af sin slikpose)
Vis tilbageholdenhed (ikke med det sociale men med at bede om de spændende arbejdsopgaver)
Kend ledelsesstrukturen (men vi taler ikke højt om, hvem der i virkeligheden bestemmer)

Det siger sig selv, at manglende viden om disse forskelle kan give anledning til misforståelser og måske endda gøre, at indvandreren opfatter en uskyldig reaktion som udtryk for racisme.

Men selv for folk, der kommer fra samme land, kan der være store kulturforskelle i forskellige brancher/firmastørrelser, som det fremgår af artiklen Lugten i bageriet. Den er faktisk 8½ år gammel men stadig aktuel.
-

Dyrk utilfredsheden

2007-12-11T09:24:00.000+01:00

"For den virksomhed, der ønsker vækst og fremgang, er tilfredse medarbejdere en ganske alvorlig trussel. Det fører til beslutningsangst og konservatisme i sin mest stagnerende form."

Jeg er pjattet med reklamebureauet Propaganda McCanns egen-annoncer. Ovennævnte er en af mine favoritter.

En anden er Undskyld ventetiden: ".... Men den virksomhed, der udsætter sine kunder for ventetid, må aldrig være ligeglad. For ventetid er jo også tænketid. Hvor man kan overveje, om det nu også er værd at vente på. Eller om man skal finde en anden leverandør."
-

Aaaaaah, wellness!

2007-12-05T11:44:00.000+01:00

Efter at have boblet rundt i en saltvandsspa en lille uges tid, dabbet fra sauna til dampbad og tilbage igen, læst gode bøger, gået tur langs stranden, og bare siddet og stirret ud over det forblæste jyske vinterlandskab, så er jeg tilbage på pinden og må endnu engang stille mig selv spørgsmålet: Hvorfor prioriterer jeg ikke oftere at få tanket batterierne op?

Her i den kolde, mørke vintertid behøver det ikke handle om mere end en forlænget weekend, og det kan faktisk lade sig gøre at få varmen i et dansk feriecenter, hvor temperaturen i badeland eller wellness-center er som meget længere sydpå. Og der er gode tilbud på denne tid af året, og ingen kø ved spa-badet.

Tænk over det. Dine kolleger vil garanteret også være glade for at se dig suse rundt med ny energi.
-